五、发挥企业文化作用，增强企业对人力资源的向心力

　　企业文化可以被当作企业赖以生存的软环境，对于整个企业的健康发展具有无可替代的作用。因此，企业在进行人力资源管理过程中，要注意利用思想政治教育的优势，通过发挥企业文化的作用，使企业人力资源能够以企业文化为基础，产生凝聚意识和向心意识，更好地为企业服务。一是树立良好的企业文化理念。对企业在发展过程中形成的一些好的传统和做法，进行系统地提炼和总结，使之升华为企业人力资源共同遵守的行为准则并最终上升为企业文化，并通过思想政治教育强化企业人力资源对企业文化的认同和遵守;二是发挥地域文化作用，推进企业文化建设。企业一旦在一个地域建立，必然会与当地发生交流，受到地域文化的影响不可避免。因此，企业就要善于发现地域文化与企业文化的契合点，从地域文化中吸收养分，同时积极抵御消极的地域文化，以不断丰富企业文化。

　　思想政治教育是一切工作的生命线，不仅在企业人力资源管理中发挥十分重要的作用，对于其他组织、团体的人力资源管理同样具有十分重要的作用。由此延伸，此处关于促使思想政治教育在企业人力资源管理中作用发挥的途径，同样适应于其他组织、团体，这是本文的另一价值所在。

　　六、结束语

　　综上所述，思想政治工作在企业人力资源管理中具有十分重要的作用，必须把思想政治工作与人力资源工作有效结合起来。使思想政治工作在人力资源管理中最大限度地发挥其各种优势和特质，为企业的发展创新提供强大的动力支持。因此，企业要善于发现地域文化与企业文化的契合点，从地域文化中吸收养分，同时积极抵御消极的地域文化，以不断丰富企业文化。

　　参考文献：

　　[1]冯雪松：人力资源管理.企业思想政治教育.现代企业教育，2005年第7期

　　[2]罗发成：把人力资源管理融于思想政治工作之中.政工研究动态，2005

　　[3]徐子勇：发挥思想政治教育开发人力资源的功能.兰州学刊，2004年第3期

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