法国在职人员的培训费每年是400亿法郎;

　　我国八五至九五期间，由政府主导的继续教育累计培训7000万人均。虽然已开始重观人才再教育，但投入明显不足。

　　我国作为发展中国家，在全球人才竞争中却明显处于劣势，人才紧缺问题长期困扰着企业的发展。随着我国加入WTO，人才短缺的矛盾更加凸现出来，将严重阻碍着企业的发展，甚至关系到企业今后的生死存亡。因此，工程总承包企业要有紧迫感、危机感，在人才的质与量上下功夫，把人才培训工作列入企业战略中去，并结合继续再教育制度。一方面，做好人才培训工作;另一方面，切实深化改革，尤其是搞活分配的激励机制要创新，制定出切实有效的措施，做好人才流失的防患工作。

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